Trong thời gian vừa qua, LĐLĐ huyện đã triển khai một số giải pháp tuyên truyền, vận động CNLĐ tích cực tham gia các phong trào thi đua và hoạt động công đoàn trong doanh nghiệp đạt hiệu quả. Điển hình là phong trào thi đua: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Năng suất cao hơn, chất lượng tốt hơn”, phong trào thi đua “ Dân vận khéo”, phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, phong trào “Xanh – sạch – đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”... đã mang lại những hiệu quả thiết thực, tạo khí thế phấn khởi, hăng say lao động sản xuất trong CNLĐ, góp phần quan trọng vào việc hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của công ty, từ đó khẳng định được vai trò của tổ chức công đoàn và lực lượng đoàn viên.

Trong 2 năm qua do ảnh hưởng của dịch Covid-19, LĐLĐ huyện đã kịp thời điều chỉnh phương thức hoạt động Công đoàn, đặc biệt là hoạt động tuyên truyền phù hợp với công tác chống dịch.  Thay bằng tổ chức các buổi tuyên truyền tập thể tại các doanh nghiệp, chúng tôi tăng cường tuyên truyền trên trang mạng xã hội Facebook và zalo, đặc biệt đã phối hợp với Trung tâm Văn hóa Thông tin và Thể thao huyện sản xuất bản tin về covid hàng ngày, và trực tiếp chuyển file mp3 đến các doanh nghiệp trên địa bàn, qua đó các doanh nghiệp có thể phát trên hệ thống loa phát thanh của công ty để tuyên truyền, thông tin đến người lao động về tình hình dịch bệnh, tuyên truyền các biện pháp phòng, chống dịch. Bên cạnh đó, tổ chức nhiều buổi tuyên truyền, đối thoại, tọa đàm theo nhóm nhỏ tại các bộ phận sản xuất của đoàn viên và kịp thời động viên, giải đáp những thắc mắc, nắm được nhu cầu nguyện vọng, tâm tư của đoàn viên để có biện pháp xử lý kịp thời đáp ứng được nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Chỉ đạo các công đoàn cơ sở lựa chọn, sử dụng đội ngũ đoàn viên cốt cán trong các doanh nghiệp làm nhân tố tạo hiệu ứng nhân rộng việc làm tốt của đoàn viên, người lao động đồng thời là kênh thông tin quan trọng để nắm rõ tình hình tư tưởng đoàn viên, người lao động để có giải pháp kịp thời, phù hợp.... Để làm được việc này nói thì dễ song làm rất khó yêu cầu cán bộ công đoàn phải thực sự là người tâm huyết, biết hy sinh về thời gian, công sức... để tạo được niềm tin từ đoàn viên để họ có thể tin tưởng, phản ánh khách quan thông tin từ cơ sở cho mình.... Đoàn viên cảm thấy cán bộ công đoàn là người đại diện thực sự cho mình. Đặc biệt như đầu năm 2022 vừa qua, đã có một số doanh nghiệp trên địa bàn huyện ngừng việc tập thể đề nghị tăng lương cơ bản, trước tình hình đó, LĐLĐ huyện đã kịp thời nắm bắt tình hình, chỉ đạo CĐCS, phối hợp với các cơ quan chức năng làm việc với doanh nghiệp đề xuất thương lượng tăng lương kip thời cho người lao động. Trên cơ sở đề xuất của LĐLĐ huyện và các ngành chức năng cũng như nguyện vọng của đoàn viên, người lao động, các doanh nghiệp đã điều chỉnh tăng lương cơ bản, góp phần tăng thu nhập cho người lao động, ngăn chặn nguy cơ ngừng việc, bảo đảm an ninh, trật tự trên địa bàn huyện.

Ngoài ra, hàng năm LĐLĐ huyện phối hợp với Nhà văn hóa Lao động, Ban Chính sách pháp luật, Ban Tổ chức Kiểm tra LĐLĐ tỉnh... tổ chức tập huấn, tuyên truyền, tư vấn pháp pháp luật về Bộ Luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH, BHYT, BHTN, về bình đẳng giới, các chính sách về dân số kế hoạch hóa gia đình... cho công nhân lao động trong các doanh nghiệp. Tổ chức và tham gia các cuộc thi dưới hình thức sân khấu hóa để tuyên truyền pháp luật như Chương trình sân chơi Giờ thứ 9; chương trình “Nghe công nhân hát, hát cho công nhân nghe”...

Chỉ đạo CĐCS tích cực tuyên truyền, vận động, đoàn viên nâng cao năng lực làm việc, chủ động sáng tạo trong công việc, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật, công nghệ mới vào sản xuất, nâng cao hiệu suất máy móc, thiết bị. Đã có hàng trăm sáng kiến cải tiến kỹ thuật của CNLĐ được áp dụng vào trong sản xuất kinh doanh của công ty mang lại giá trị làm lợi cao cho công ty. Đã có nhiều cá nhân trong các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Hiệp Hòa được nhận Bằng khen của Ủy ban nhân dân tỉnh, của Tổng LĐLĐ Việt Nam, và của LĐLĐ tỉnh và các hình thức khen thưởng khác của các cấp công đoàn.

Thông qua công tác  tuyên truyền, giáo dục đã tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức và hành động của đoàn viên, CNLĐ tại các doanh nghiệp. Đoàn viên, CNLĐ hiểu và thực hiện tốt pháp luật lao động để tự bảo vệ bản thân,  mạnh dạn, chủ động đối thoại với người sử dụng lao động  khi xảy ra các vấn đề vi phạm chế độ lao động, chủ động kiến nghị để công đoàn cơ sở làm việc với người sử dụng lao động. Từ đó, xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp lành mạnh, quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ và phát triển.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác tuyên truyền, giáo dục tại các doanh nghiệp trên địa bàn huyện còn một số hạn chế như:

- Một số doanh nghiệp, người sử dụng lao động chưa tạo điều kiện tốt cho công tác tuyên truyền, do CNLĐ nghỉ việc sẽ ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất nên nếu có tổ chức tập trung thì thời gian cũng không quá 2 giờ/buổi; tỷ lệ CNLĐ được tuyên truyền chưa đáp ứng được yêu cầu đặt ra; đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở chủ yếu là kiêm nhiệm, trình độ tuyên truyền giáo dục còn hạn chế.

- Công nhân lao động khi dự các hoạt động tuyên truyền vào thời điểm sau giờ tan ca nên tư tưởng, tâm trạng  lúc đó mệt mỏi, sự tập trung chú ý không cao.

 - Địa điểm tổ chức tuyên truyền thường được tiến hành tại nhà ăn, nhà xưởng nên không gian không tập trung, người nghe thường bị chi phối bởi tác động xung quanh; điều kiện cơ sở vật chất phục vụ công tác tuyên truyền còn hạn chế.

Từ những khó khăn bất cập trên cho thấy nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật cho công nhân lao động là việc làm cần thiết, đòi hỏi phải có sự quan tâm phối hợp chặt chẽ từ phía các cơ quan chức năng, người sử dụng lao động và tổ chức Công đoàn. Để thực hiện tốt công tác tuyên truyền, giáo dục trong đoàn viên, CNLĐ tại các doanh nghiệp trên địa bàn huyện, thời gian tới cần thực hiện tốt một số giải pháp sau:

Thứ nhất: Chú trọng những hình thức tuyên truyền phù hợp, có ảnh hưởng sâu sắc đối với công nhân như: Công tác tuyên truyền miệng, lồng ghép vào các hội nghị, họp tổ và hình thức hội thi, thi tìm hiểu, nói chuyện chuyên đề, vui chơi hái hoa dân chủ... Kết hợp nội dung tuyên truyền với cung cấp tài liệu dưới dạng tờ rơi với nội dung thiết thực, cô đọng, dễ hiểu, dễ nhớ; nghiên cứu sưu tầm các chuyên đề về pháp luật để phát vào các thời điểm giờ ăn ca của người lao động sẽ có tác dụng rất hiệu quả.

Thứ hai: Lựa chọn nội dung tuyên truyền phù hợp với từng đối tượng, thời gian, trong đó chú trọng đến những nội dung mà CNLĐ mong muốn được nghe, những vấn đề thực tiễn mà xã hội nói chung, CNLĐ nói riêng đang quan tâm.

Thứ ba: Doanh nghiệp cần hợp tác chặt chẽ, tạo điều kiện về thời gian, địa điểm tổ chức các hoạt động tuyên truyền.

Thứ tư: CĐCS hàng năm cần xây dựng kế hoạch cụ thể để phối hợp tổ chức các hoạt động tuyên truyền, giáo dục cho công nhân, tập trung cao điểm vào “Tháng công nhân” và “Ngày Pháp luật”. Cần chủ động thương lượng, đàm phán với người sử dụng lao động đưa nhiệm vụ tuyên truyền, giáo dục cho người lao động vào nội dung thỏa ước lao động tập thể.

Thứ năm: Củng cố, kiện toàn và nâng cao chất lượng hoạt động của đội ngũ báo cáo viên công đoàn; nhiệt tình, có năng lực, am hiểu rộng, có kỹ năng và phương pháp tuyên truyền sinh động.

Tạ Văn Hiếu-Liên đoàn Lao động huyện Hiệp Hòa