Tính đến hết năm 2021, Liên đoàn Lao động tỉnh trực tiếp chỉ đạo 17 đầu mối liên đoàn lao động các huyện, thành phố, các công đoàn ngành, Công đoàn Viên chức, Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh với tổng số 1.817 công đoàn cơ sở, 242.963 đoàn viên công đoàn, trong đó có 626 công đoàn cơ sở ngoài khu vực Nhà nước (chiếm tỷ lệ 34,5% tổng số công đoàn cơ sở) với 193.404 đoàn viên công đoàn (chiếm tỷ lệ 79,6% tổng số đoàn viên). Đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở có 15.733 người, trong đó cán bộ công đoàn cơ sở khu vực ngoài nhà nước là 5.414 người. Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, nhất là cán bộ công đoàn cơ sở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước được Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh quan tâm, chú trọng, hầu hết cán bộ công đoàn cơ sở đều trưởng thành từ phong trào công nhân và hoạt động công đoàn, có uy tín, trình độ, nhiệt tình, tâm huyết gắn bó với tổ chức công đoàn, gần gũi với người lao động, có phẩm chất đạo đức tốt, luôn tin tưởng vào đường lối lãnh đạo của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước. Hoạt động của công đoàn cơ sở nói chung và công đoàn cơ sở doanh nghiệp nói riêng đóng vai trò quan trọng đối với phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn; công đoàn cơ sở là nơi trực tiếp tuyên truyền, triển khai thực hiện Nghị quyết của Đảng, của Công đoàn, chính sách, pháp luật của Nhà nước và cũng là đầu mối trực tiếp tiếp nhận tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị của đoàn viên, người lao động.

Tuy nhiên, đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, nhất là chủ tịch công đoàn cơ sở khu vực ngoài nhà nước còn những bất cập: Năng lực, trình độ văn hóa, trình độ chuyên môn có mặt còn hạn chế; thiếu kinh nghiệm, kỹ năng thương lượng, phương pháp, nghiệp vụ công tác công đoàn. CĐCS khu vực ngoài nhà nước chưa quan tâm đến công tác phổ biến, tuyên truyền, giáo dục pháp luật cho đoàn viên và người lao động. Việc nắm bắt và giải quyết diễn biến về tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng của công nhân, lao động không kịp thời, dẫn đến tình trạng công nhân, lao động tại một số doanh nghiệp lãn công, ngừng việc tập thể. Một số chủ tịch CĐCS không kịp thời cập nhật số liệu công nhân, lao động biến động và số đoàn viên hiện CĐCS đang quản lý. Một số ban chấp hành CĐCS chưa xây dựng các quy chế hoạt động, cán bộ CĐCS chưa quan tâm nghiên cứu, bồi dưỡng về nghiệp vụ công đoàn; chưa nhiệt tình với công tác công đoàn. Một số cán bộ công đoàn CĐCS doanh nghiệp ngoài nhà nước chưa biết phương pháp tổ chức hoạt động, chưa thể hiện được bản lĩnh nên việc phối hợp với lãnh đạo đơn vị, với người sử dụng lao động chưa hiệu quả, chưa bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động…còn nhiều hạn chế về năng lực và trình độ nên vẫn còn lúng túng khi triển khai, giải thích các vấn đề với NLĐ.

Trong thời gian tới, thực hiện quá trình đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế với việc thực thi các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới và các tiêu chuẩn về lao động của Tổ chức Lao động quốc tế, tới đây có thể xuất hiện các tổ chức đại diện người lao động ngoài hệ thống Công đoàn Việt Nam, cùng tồn tại và hoạt động song song với nhau, thậm chí cạnh tranh nhau về phát triển đoàn viên, thu hút người lao động. Đây là khó khăn, thách thức mà thực tiễn đặt ra cho tổ chức công đoàn đòi hỏi phải đổi mới mạnh mẽ hơn nữa phương thức hoạt động công đoàn cho phù hợp với tình hình mới, hướng hoạt động công đoàn về cơ sở, nâng cao vai trò, chất lượng hoạt động của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở để giúp đỡ, hỗ trợ, giải quyết vướng mắc cho công đoàn cơ sở và những doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn. Vì vậy, việc xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở khu vực doanh nghiệp đủ năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu hoạt động công đoàn trong thời gian tới là rất cần thiết và quan trọng, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở và xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh, đáp ứng yêu cầu phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn trong tình hình mới. Xuất phát từ sự cần thiết trên, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã xây dựng đề án số 09/ĐA-LĐLĐ ngày 24/02/2022 về tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác công đoàn cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Giang, giai đoạn 2022 - 2023. Nội dung tập huấn được tập trung vào những vấn đề cơ bản về Công đoàn Việt Nam; những cơ hội và thách thức và vai trò của Công đoàn Việt Nam trong bối cảnh thực thi tiêu chuẩn lao động quốc tế tại Việt Nam; một số kỹ năng, nghiệp vụ hoạt động công đoàn ở cơ sở; cán bộ công đoàn và nhiệm vụ, nội dung, phương pháp hoạt động của cán bộ công đoàn cơ sở; công đoàn tham gia xây dựng, ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể và tổ chức đối thoại tại nơi làm việc…Đề án được thực hiện trong 02 năm: Năm 2022 (LĐLĐ tỉnh tổ chức 20 lớp) và năm 2023 (LĐLĐ tỉnh tổ chức 30 lớp). Các liên đoàn lao động huyện, thành phố, công đoàn ngành, Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh tổ chức tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho 100% đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở doanh nghiệp có dưới 1.000 đoàn viên, người lao động. Với cách thức tập huấn là về trực tiếp tại doanh nghiệp tổ chức tập huấn cho cán bộ công đoàn cơ sở. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã dành một phần kinh phí thỏa đáng cho công tác bồi dưỡng tập huấn. Giảng viên là các đồng chí lãnh đạo, giảng viên kiêm chức của Liên đoàn Lao động tỉnh; các giảng viên, chuyên gia thuộc nội dung đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn. Qua 3 lớp tập huấn tại Công ty Casablanca, Công ty CP May Năm Châu và Công ty CP May LGG đã nhận được những phản hồi khá tích cực từ phía cán bộ công đoàn cơ sở, cơ bản đáp ứng được nhu cầu cần tập huấn của cán bộ công đoàn cơ sở doanh nghiệp.

Trong thời gian tới, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh tiếp tục chỉ đạo Ban Tổ chức - Kiểm tra, các công đoàn cấp trên tăng cường mở các lớp tập huấn cho cán bộ công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước nhằm nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước theo tinh thần Đề án số 09.

Nguyễn Hồng Điệp, UV BTV, Phó trưởng Ban Tổ chức - Kiểm tra LĐLĐ tỉnh